Normal entlaesst eine Firma MitarbeiterInnen,wenn Gewinn oder Umsatz oder beides weniger werden,richtig ist das nicht.



Praktische Vorstellung

meiner Methode an einem konkreten Beispiel.






Der Gewinn sinkt oder der Verlust steigt.Eigentlich will die Firma MitarbeiterInnen entlassen.






Es gibt keine Alternative.



Alle machen das so.Es ist eine Rezession und das hat nichts mit unserer Firma zu tun,sondern nur mit der schlechten Wirtschaftslage.















Betriebswirtschaftlich ist diese Einstellung falsch. Wenn der Umsatz/Gewinn sich verschlechtert,dann liegt das am Produkt oder am Marketing.Also ist das Marketing oder das Produkt zu verbessern. Ich habe ein absurdes Beispiel gefunden.Jemand der Hunger hat und einen leeren Kuehlschrank,der sollte sich nicht herausreden mit ich mache jetzt eine Diaet.Sondern er sollte sich in den Garten oder zum Lebensmittelladen bewegen.

Unser Produkt hat auf dem Markt keine Chance (mehr) .

Unser Produkt ist in Ordnung,es gibt mehr Konkurrenz.Wir brauchen eine neue Marketingstrategie.














Rezession.Kann man in einer Rezession Geld verdienen?Es gibt Branchen die koennen das.90% aller Aktienindizes sind im Jahr 2002 gefallen,auch schon 2001 und 2000.Aber auch in 2002 hat ein Land 120 % Gewinn im Durchschnitt an der Boerse erlebt.Es geht um das Suchen und Umsetzen von Chancen,nicht um das Jammern.

Es gibt keine Loesung.

Und wenn wir uns engagieren und es kommt nichts dabei heraus?















In der Zeitung,im Internet,beim Fensehen,ueberall wird die Zukunft schwarz beschrieben.

Das was es an Moeglichkeiten gibt,das passt nicht.















Vielleicht macht unsere Firma etwas falsch,aber ich weiss nicht was.

Wir sind zufrieden.

Uns ist alles egal.















Da es sinnlos ist,sich Gedanken zu machen,warum Energie verschwenden?

Uns geht es ganz gut.

Was sollen wir nur anders machen?

Wenn es nicht weiter geht,wenn man Probleme hat, dann kann man nur selbst alles in die Hand nehmen und loesen.

Wenn es nicht weiter geht, kann man nur sich Hilfe durch eine Beratung holen. Dort lernt man,alles in die Hand zu nehmen.Aber die koset wieder Geld und Zeit.















Wir wissen,was wir falsch gemacht haben, wir machen es nicht wieder falsch.

Wir wissen nicht,ob wir etwas falsch gemacht, dann muessen wir es auch wieder falsch machen.















Warten und meckern ist keine Loesung.So wie beim Einkauf jeder sich das guenstigste Angebot suchen kann,suche ich mir die beste Loesungsidee aus.Hinterherlaufen werden mir fuer diese Frage die Kunden ganz bestimmt nicht.

Alles ist sinnlos,der Markt hat immer recht.















Wenn es absolut sinnlos ist,jammernd sterben oder vielleicht eine neue Firma aufmachen.

Ich warte,bis sich eine Loesung von selbst ergibt.















 Warum sollen wir uns krummlegen,wenn es nichts bringt? Produktentwicklung oder die Aenderung der Marketingstrategie, das braucht seine Zeit.

Vielleicht haben wir gar nicht wirklich nach einer Loesung gesucht.Wir koennen uns beraten lassen unter der Bedingung,der Berater weist Fehler nach,die tatsaechlich der Firma wirtschaftlichen Schaden zufuegen.

Es ist alles sinnlos.

























Die Firma macht etwas falsch,sonst wuerden wir Gewinne machen. Nicht der Markt entscheidet ueber den Erfolg,sondern jede Firma,jeder Manager.Wer es auf die Situation oder auf die Kunden schiebt,verhaelt sich wie ein Raucher,der die Ursachen fuers Rauchen auf den Stress verlegt, den Stress vom Partner oder vom Kollegen oder von der Situation abhaengig macht.Lungenkrebs bedeutet dann,Pech gehabt,es gebe ja auch gesunde Raucher.Warum sollte nun eine Firma ein Interesse haben,es weiterhin falsch zu machen?Also Kritik aeussern.Konstruktiv.Z.B. vor der Entlassung JEDEN Mitarbeiter um einen Vorschlag bitten.Man kann die Zettel immer noch wegwerfen. Das koennte aber schief gehen,Aerger einbringen oder mehr Probleme schaffen. Das genau wird passieren,wenn man mit Druck z.B. Vorwuerfen in ein Gespraech geht.Also ganz entspannt und sachlich die Argumente vortragen. Das ist sehr schwer,genauso wie in einem Bewerbungsgespraech,locker und angstfrei zu sein und zu bleiben.Wie funktioniert es? Ueben Sie es in einer Simulation.Und die Reaktion der gespielten MarktteilnehmerInnen zeigt Ihnen,ob Ihre Kritik fruchtbar ist.Bringen Sie in die Simulation alle Gegenargumente ein.







Fragen,Beschwerden ueber dieses Spiel an hbss@gmx.de


Michael Schwibinger,Heidelbergerstr.38,64285 Darmstadt







Die alternative zum Jammern:

Ich zeige Ihnen,wie Ihre Kunden,Ihre MitarbeiterInnen oder Ihre KollegInnen Sie bemogeln. Nur ich habe etwas zu verlieren bei diesem Angebot. Senden Sie Ihre Anfrage an hbss@gmx.de